Was wir tun
IT ist unser Fundament – darauf bauen unsere Recruiting-Leistungen auf.
Drei Branchen. Ein Fundament.
Was Harvey Amber auszeichnet
Drei Kernbereiche, ein gemeinsamer Anspruch: Qualität vor Quantität.
IT & Technologie-Recruiting
IT-Kandidaten werden bei Harvey Amber nicht nur vermittelt, sondern fachlich geprüft – durch ein Team, das Technologie versteht. Das Ergebnis: passgenaue Besetzungen statt Massenversand.
Bau, Gebäudetechnik & Handwerk
★ Schwerpunkt: TGA · Bauplanung · Elektroplanung
Von der Planung im Ingenieurbüro – TGA, Elektro- und Bauingenieurwesen – bis zur Ausführung in Handwerk und Mittelstand. Harvey Amber besetzt die gesamte Wertschöpfung am Bau und erschließt Kandidaten, die über klassische Stellenanzeigen nicht erreichbar sind.
Schwerpunkt TGA & Planungsbüros →Executive Search
Führungskräfte auf C-Level und Direktionsebene – diskret, präzise und mit dem Verständnis für die Anforderungen, die an Entscheider gestellt werden.
Branchen-Schwerpunkt
TGA & Planungsbüros – unser Schwerpunkt im Ingenieurwesen
Fachplaner sind Mangelware, der Markt ist leergefegt. Harvey Amber hat sich auf die Besetzung von Planungsbüros der technischen Gebäudeausrüstung spezialisiert – mit einem Rollen- und Prozessverständnis (HOAI, Leistungsphasen), das klassische Personalberatungen nicht mitbringen.
- Fachplaner HLS / HLSK
- Fachplaner Elektrotechnik (ELT)
- TGA-Projektleiter / -ingenieur
- Technischer Systemplaner
- BIM-Koordinator TGA
- Bauingenieur / Tragwerksplanung
Warum Harvey Amber?
Harvey Amber entstand aus einer einfachen Beobachtung: In der Personalberatung fehlt oft das technische Verständnis – und in der IT fehlt das Gespür für Menschen und Karrierewege. Harvey Amber bringt beides zusammen.
Wo andere Personalberatungen Lebensläufe weiterreichen, prüft Harvey Amber fachlich. IT-Kandidaten werden von einem Team bewertet, das selbst aus der IT kommt – mit Erfahrung aus Entwicklung, Architektur und Führung.
Mehr über Harvey Amber →
Harvey Amber in Zahlen
So arbeitet Harvey Amber
Strukturiert, transparent und persönlich – von der ersten Anfrage bis zur erfolgreichen Besetzung.
Erstgespräch
Harvey Amber lernt Ihr Unternehmen und Ihren Bedarf kennen – persönlich und unverbindlich.
Bedarfsanalyse
Gemeinsam definieren wir das ideale Profil – fachlich, kulturell und strategisch.
Kandidaten-Vorauswahl
Gezielte Suche und fachliche Prüfung – bei IT-Rollen durch erfahrene Informatiker im Team.
Vorstellung & Begleitung
Harvey Amber begleitet den gesamten Prozess bis zum erfolgreichen Abschluss.
Bereit für den nächsten Schritt?
Lassen Sie uns über Ihre Anforderungen sprechen – unverbindlich und persönlich.
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